结论：员工自杀，单位通常不会因此支付20个月的工资。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 自杀行为的法律性质：

   • 自杀是员工个人的极端行为，通常不被视为工伤或单位应承担责任的事件。在大多数法律体系中，自杀被视为个人行为，单位无需为此承担经济赔偿责任，除非能证明单位存在严重过错或违法行为，且该过错或违法行为与自杀行为有直接因果关系。

2. 工资支付与工伤赔偿的区别：

   • 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，与工伤赔偿是两个不同的概念。工伤赔偿是在员工因工作原因受到伤害时，由单位或工伤保险机构支付的一种经济补偿。而自杀行为并不属于工伤范畴，因此单位无需支付工伤赔偿，更无需支付20个月的工资作为赔偿。

3. 特殊情况下的单位责任：

   • 尽管自杀行为通常不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如果单位存在严重违反劳动法律法规、侵犯员工权益等行为，且这些行为与员工的自杀行为有直接关联，那么单位可能需要承担一定的法律责任。然而，这种责任通常不会以支付20个月工资的形式出现，而是可能涉及赔偿、道歉、整改等措施。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，单位在处理员工自杀事件时，通常会遵循相关法律法规和公司内部规章制度，与员工家属进行协商，提供必要的帮助和支持。但支付20个月工资作为赔偿并不是常见的做法，也不是法律规定的义务。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先了解相关法律法规和公司内部规章制度，明确单位的责任和义务。
• 与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或做出不明智的决定。

后续思考：

• 员工自杀是一个复杂而敏感的问题，涉及法律、心理、社会等多个方面。在处理这类事件时，需要综合考虑各种因素，确保既保护员工的合法权益，又维护单位的正常运营秩序。
• 单位应加强员工心理健康教育和辅导，及时发现和解决员工可能存在的心理问题，预防类似事件的发生。

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