在劳动仲裁过程中，申请人提交第二次补交材料后，这些材料通常会转交给被申请人。以下是详细解释：

1. 仲裁流程的基本要求：

   • 劳动仲裁是一个正式的法律程序，旨在公正、公平地解决劳动争议。在这个过程中，双方当事人都有权了解对方的诉求和证据，以便进行充分的辩论和准备。因此，当申请人提交第二次补交材料时，仲裁庭为了保障被申请人的知情权和辩论权，通常会将这些材料转交给被申请人。

2. 材料转交的具体操作：

   • 仲裁庭在收到申请人的第二次补交材料后，会进行审查，确认材料的完整性和相关性。一旦确认无误，仲裁庭会将这些材料作为案件的一部分，正式转交给被申请人。被申请人收到材料后，有权对这些材料进行查阅、复制，并在后续的仲裁程序中提出自己的意见和反驳。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如补交的材料与案件无关、属于非法证据或者涉及国家秘密、个人隐私等敏感信息。在这种情况下，仲裁庭可能会决定不将这些材料转交给被申请人，或者对材料进行适当的处理后再转交。但这种情况相对较少，且仲裁庭会给出明确的理由和依据。

4. 对双方当事人的建议：

   • 对于申请人来说，提交第二次补交材料时，应确保材料的真实性和相关性，避免提交无关或非法证据。同时，也要做好被申请人可能对这些材料提出反驳的准备。
   • 对于被申请人来说，收到仲裁庭转交的第二次补交材料后，应认真查阅、分析这些材料，并在规定的期限内提出自己的意见和反驳。如果认为材料存在问题或需要进一步了解情况，可以及时向仲裁庭提出申请或询问。

总结来说，在劳动仲裁过程中，申请人提交第二次补交材料后，这些材料通常会转交给被申请人，以保障双方的知情权和辩论权。如果遇到特殊情况或对材料有疑问，双方都可以及时向仲裁庭提出申请或询问。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。