关于“代班费不给多少钱算违法行为”这一问题，首先要明确的是，违法与否并不直接取决于代班费的金额大小，而是取决于用人单位是否按照法律规定支付了劳动者应得的报酬，包括代班费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务与报酬支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及代班费等任何形式的劳动所得。
   • 如果用人单位未支付或未足额支付代班费，无论金额大小，都构成了对劳动者权益的侵害，是违法行为。

2. 代班费的性质与计算：

   • 代班费通常属于劳动者因临时替代他人工作而应得的额外报酬。其具体金额可能因工作性质、工作时间、工作强度等因素而有所不同。
   • 代班费的计算应基于双方约定或用人单位的规章制度，且不得低于当地最低工资标准或相关法律法规规定的标准。

3. 违法行为的后果：

   • 如果用人单位未支付代班费，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的代班费外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。

4. 具体金额与违法性的关系：

   • 违法性并不取决于代班费的具体金额。即使代班费金额很小，只要用人单位未支付，就构成了违法行为。
   • 当然，在实际操作中，如果代班费金额非常小，劳动者可能会考虑是否值得通过法律途径追讨。但这并不改变用人单位未支付代班费是违法行为的事实。

5. 建议与行动：

   • 如果你作为劳动者遇到了用人单位未支付代班费的情况，建议首先与用人单位沟通协商，要求支付应得的报酬。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，代班费不给无论金额多少都算违法行为，关键在于用人单位是否履行了支付劳动报酬的法定义务。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。