针对您提出的“退休多单位合同怎么弄”的问题，这主要涉及到退休后再就业与多个单位签订合同的相关法律事宜。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当您达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇后，您与原用人单位的劳动合同将自动终止。此时，如果您希望继续发挥余热，再就业于其他单位或原单位，您与新单位或原单位之间将建立的是劳务关系，而非劳动关系。
关于合同签订：
劳务合同：由于您已享受退休待遇，与用人单位之间应签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工资报酬、工作时间、医疗、工伤、休假、加班待遇以及违约责任等。
多单位合同：如果您希望同时与多个单位建立劳务关系，理论上是可以实现的，但需要注意以下几点：
关于权益保护：
工伤处理：虽然您已享受退休待遇，但在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，仍可参照工伤待遇处理。如果用人单位已按项目参保等方式为您缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。否则，您可以通过提起生命权、身体权、健康权侵权诉讼，依据民法典等相关规定主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项权利。
其他权益：在劳务关系中，您主张加班费、带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金等福利待遇，可能无法受到劳动法律法规的特殊保护。因此，在签订劳务合同时，建议您与用人单位明确约定这些权益，以保障自己的合法权益。
建议：
提升法律意识：在退休后再就业的过程中，建议您提升法律意识，了解并掌握相关法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。
咨询专业法律人士：在签订劳务合同前，建议您咨询专业法律人士，确保合同条款的合法性和有效性，避免不必要的法律纠纷。
谨慎选择再就业单位：在选择再就业单位时，建议您谨慎选择，了解单位的信誉和经营状况，确保自己的劳动成果能够得到合理的回报。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。