干活受伤后，确实需要让老板知道病情，这是非常重要的。以下从几个角度为你详细解释：

1. 法律义务角度：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。为了享受工伤保险待遇，员工需要及时向用人单位报告工伤情况，并提供相关的医疗证明。
   • 如果员工不告知老板病情，老板可能无法及时了解工伤情况，进而无法及时为员工申请工伤认定和工伤保险待遇，这可能会损害员工的合法权益。

2. 证据保留角度：

   • 告知老板病情也是保留证据的重要一环。在工伤赔偿纠纷中，医疗证明、工伤报告等证据对于证明工伤事实、确定赔偿金额等至关重要。
   • 如果员工不及时告知老板病情，可能会导致证据缺失或难以获取，从而在后续的赔偿纠纷中处于不利地位。

3. 实际操作角度：

   • 从实际操作的角度来看，告知老板病情也有助于老板及时安排员工就医、调整工作岗位或安排其他员工接替工作，以确保工作的顺利进行。
   • 同时，老板也可以根据员工的病情和工伤情况，及时与员工沟通赔偿事宜，避免因为信息不畅而导致的误解和纠纷。

具体建议：

• 及时报告：一旦发生工伤事故，员工应立即告知老板或用人单位的相关负责人，并尽快前往医疗机构接受治疗。
• 保留证据：在治疗过程中，员工应妥善保留医疗证明、工伤报告等相关证据，以备后续需要。
• 沟通协商：在病情稳定后，员工应与老板或用人单位就工伤赔偿事宜进行沟通协商，争取达成合理的赔偿协议。

可能后果：

• 如果员工不及时告知老板病情，可能会导致老板无法及时了解工伤情况，进而无法及时为员工申请工伤认定和工伤保险待遇。这可能会使员工错过享受工伤保险待遇的时机，甚至可能无法获得应有的赔偿。
• 在后续的赔偿纠纷中，如果员工因为未及时告知病情而导致证据缺失或难以获取，可能会面临败诉的风险。

因此，干活受伤后，员工应及时告知老板病情，并积极配合老板或用人单位处理工伤事宜，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。