结论：员工因公司股权激励取得股权后没有向公司披露直接卖掉取得的收益是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若股权激励计划或相关协议无特殊规定，员工的行为可能不直接违法，但可能违反公司内部规定或协议约定，需承担相应责任；若存在特殊规定，如限制转让条款，则员工行为可能违法并需承担法律责任。

详细分析：

1. 股权激励计划与协议约定：

   • 股权激励计划通常包含一系列条款和条件，这些条款可能涉及股权的转让、出售、行权等。员工在取得股权时，通常会与公司签订相关的股权激励协议，明确双方的权利和义务。
   • 如果股权激励协议中明确规定了员工在取得股权后需向公司披露并遵守特定的转让或出售程序，而员工未遵守这些规定直接卖掉股权，那么员工的行为可能构成违约，需承担协议约定的违约责任。

2. 公司内部规定：

   • 除了股权激励协议外，公司还可能制定有内部规定，对股权激励股权的转让、出售等行为进行规范。
   • 如果员工未遵守公司内部规定直接卖掉股权，虽然这种行为可能不直接违反法律法规，但可能违反公司规章制度，公司有权根据内部规定对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 法律法规限制：

   • 在某些情况下，股权激励股权的转让、出售可能受到法律法规的限制。例如，如果股权激励股权属于上市公司股票，且员工在特定期间内（如锁定期）出售，可能违反证券法律法规的规定。
   • 如果股权激励计划涉及国有资产或外资等特殊主体，还可能受到相关国有资产管理或外资管理法律法规的限制。
   • 若存在此类限制转让条款，员工未遵守而直接出售股权，则可能面临违法风险，需承担相应的法律责任。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理类似纠纷时，通常会综合考虑股权激励协议、公司内部规定以及相关法律法规的规定，判断员工的行为是否合法以及应承担的责任。
   • 如果员工的行为确实违反了股权激励协议或公司内部规定，且给公司造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。

建议与措施：

• 对于员工而言：在取得股权激励股权后，应仔细阅读股权激励协议和公司内部规定，了解自己的权利和义务。在打算出售股权前，应确保自己已遵守所有相关规定和程序，以避免不必要的法律风险。
• 对于公司而言：应制定完善的股权激励计划和内部规定，明确股权的转让、出售等程序和要求。同时，加强对员工的培训和宣传，确保员工了解并遵守相关规定。在发现员工违规出售股权时，应及时采取措施维护公司权益。

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