军嫂在孕期被单位辞退属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需承担相应的赔偿责任，具体赔偿项目及标准如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：
   

• 工作每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  举例：若军嫂工作3年，月工资5000元，则赔偿金为：3×5000×2=30000元。

1. 孕期、产期、哺乳期工资损失
   因单位违法解除导致军嫂无法享受“三期”（孕期、产期、哺乳期）待遇的，需按实际应得工资标准赔偿损失，直至哺乳期结束（通常为婴儿满1周岁）。
   计算方式：
   

• 孕期：剩余孕期月份×月工资；
  
• 产期：产假期间（如顺产98天）按原工资标准发放生育津贴（由社保或单位支付）；
  
• 哺乳期：哺乳期时长（通常12个月）×月工资。
  注意：若单位未缴纳生育保险，生育津贴由单位全额承担。

1. 未缴纳社保的额外赔偿
   若单位未依法缴纳社保（如生育保险），导致军嫂无法领取生育津贴或报销生育医疗费用的，单位需承担全部费用，包括：
   

• 产检费用、分娩医疗费；
  
• 生育津贴（按单位上年度职工月平均工资标准计算）。

1. 其他可能的赔偿
   

• 未休年假工资：若军嫂在职期间未休年假，单位需支付300%日工资的补偿；
  
• 加班费、奖金等：若单位拖欠孕期加班费或奖金，需一并补发。

维权建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、孕期医疗证明等材料；
   
2. 协商解决：与单位沟通，要求书面说明辞退理由并协商赔偿；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁；
   
4. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉单位违法行为。

特别提醒：军嫂作为现役军人配偶，若单位因“军属身份”恶意辞退，可能涉及歧视性解雇，可主张更高精神损害赔偿（需结合具体情节）。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。