针对您提出的问题“老婆怀孕期间老公被辞退怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，虽然法律对女职工在孕期、产期、哺乳期的权益有特别保护，规定用人单位不得随意解除劳动合同，但这并不直接适用于丈夫的情况。然而，如果丈夫在妻子怀孕期间被辞退，且该辞退行为被认定为单位违法解除劳动关系，那么丈夫是有权要求单位进行赔偿的。

赔偿的具体数额，通常是按照经济补偿的两倍来计算。经济补偿的数额则是根据丈夫在单位的工作年限来确定：每满一年，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿；如果工作年限超过半年但不满一年，也按一年计算；如果工作年限不满半年，则单位需要支付半个月的工资作为经济补偿。因此，如果丈夫被违法辞退，他可以要求的赔偿金就是上述经济补偿数额的两倍。

为了维护自己的权益，丈夫需要收集一系列的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、辞退通知等。在收集到足够的证据后，丈夫可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，丈夫可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己的权益。

需要注意的是，如果丈夫被辞退时并没有违反法律或公司的规定，且单位也无法提供合法的辞退理由，那么这种辞退行为就很有可能被认定为违法。此外，如果丈夫能够证明妻子的怀孕对他的个人经济状况产生了重大影响，这也可能成为他要求赔偿的一个有力依据。

综上所述，如果老婆怀孕期间老公被辞退，且该辞退行为被认定为违法，那么老公是有权要求单位进行赔偿的。赔偿的具体数额根据他在单位的工作年限来计算，同时他需要收集足够的证据来支持自己的主张。