女职工在怀孕期间被辞退，其赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析。首先，我们要明确的是，法律对孕期女职工有着特殊的保护，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，通常不得随意解除劳动合同。

一、若用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位在女职工怀孕期间违法将其辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的经济补偿金计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设一位女职工在某公司工作了4年，月平均工资为10000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司在其怀孕期间违法辞退，那么经济补偿应为4个月工资，即4×10000=40000元；赔偿金则是经济补偿的二倍，即40000×2=80000元。

二、若用人单位合法解除劳动合同

当然，女职工怀孕并不意味着拥有绝对的“免辞金牌”。如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位是可以合法解除劳动合同的，且无需支付经济补偿。

三、维权途径与证据保留

如果女职工认为自己是被违法辞退，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
3. 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
4. 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在维权过程中，重要的是要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录、单位辞退通知等，以便在需要时提供证明。

四、法律对孕妇的特殊保护

最后，需要强调的是，法律对孕妇有着特殊的保护。除了上述提到的违法解除劳动合同的赔偿外，孕妇在孕期、产期、哺乳期内还享有其他诸多权益，如产假、生育津贴等。因此，孕妇应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在怀孕期间被辞退的赔偿问题需根据具体情况分析。孕妇应充分了解自身权益，保留相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。