军嫂在哺乳期被辞退，有权依法获得相应的补偿，具体补偿方式和金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对哺乳期女职工的保护
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
二、补偿方式及计算
要求继续履行劳动合同
- 如果军嫂希望继续在原单位工作，可以要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发辞退期间的工资及福利待遇。
- 这种情况下，军嫂不需要直接获得经济补偿，但用人单位需要承担违法解除劳动合同的法律责任，确保军嫂的合法权益不受侵害。
要求支付赔偿金
- 如果军嫂不希望继续在原单位工作，或者用人单位不同意恢复劳动关系，军嫂可以要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果军嫂的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、维权途径
- 协商：军嫂可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解，要求用人单位撤销辞退决定或支付赔偿金。
- 调解：如果协商无果，军嫂可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解机构促成双方达成和解协议。
- 仲裁：如果调解不成，军嫂可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求仲裁委员会裁决用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，军嫂还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：军嫂在维权过程中，应注意保留与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据材料，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 及时行动：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。军嫂应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效期间而丧失维权机会。
军嫂在哺乳期被辞退时，应了解自己的合法权益和维权途径，及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。