在劳动争议案向法院申请强制执行时，一般情况下不可以直接追加执行人，但存在特定情形可以追加被执行人。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的执行人追加
在劳动争议案件中，当一方（通常是劳动者）获得胜诉判决后，若另一方（通常是用人单位）未履行判决义务，劳动者可以向法院申请强制执行。在强制执行过程中，执行的对象是判决中确定的义务人，即被执行人，而不是可以随意追加的。这是因为执行程序是基于已经生效的法律文书进行的，其执行对象和范围在法律文书中已经明确界定。
二、特定情形下的被执行人追加
尽管一般情况下不能直接追加执行人，但在某些特定情形下，法院可以根据申请执行人的申请或依职权追加被执行人。这些情形通常包括：
被执行人财产混同或人格混同：
- 如果用人单位与其股东或其他关联公司存在财产混同或人格混同的情况，导致用人单位的财产不足以清偿债务，那么申请执行人可以申请追加这些股东或关联公司为被执行人。
- 法律依据：虽然具体的法律条款可能因地区和具体案情而异，但通常这类情形会依据《公司法》中关于公司法人独立地位和股东有限责任的规定，以及《民事诉讼法》中关于执行程序的规定进行综合判断。
被执行人分立、合并或注销：
- 如果用人单位在执行过程中发生分立、合并或注销等情形，导致原被执行人主体消失，那么申请执行人可以申请追加分立后的公司、合并后的公司或注销后的权利义务承受人为被执行人。
- 法律依据：这主要依据《公司法》中关于公司分立、合并和注销的规定，以及《民事诉讼法》中关于执行程序的规定。
其他依法可以追加被执行人的情形：
- 除了上述两种情形外，还可能存在其他依法可以追加被执行人的情形，如被执行人将财产无偿转让给第三人、被执行人放弃到期债权等。
- 法律依据：这些情形通常依据《民事诉讼法》中关于执行程序的规定，以及相关司法解释进行判断。
三、关于电话录音的考虑
你提到“执行人电话录音将原来”，这部分信息可能不够完整或清晰。如果电话录音中涉及到了被执行人转移财产、逃避执行等违法行为，或者提供了可以追加被执行人的新证据，那么这些录音可能作为证据提交给法院，用于支持追加被执行人的申请。然而，电话录音本身并不能直接作为追加被执行人的依据，而是需要结合其他证据和法律规定进行综合判断。
四、建议与注意事项
- 收集充分证据：如果申请执行人认为存在可以追加被执行人的情形，应当收集充分的证据来支持自己的申请。这些证据可能包括财务记录、合同、协议、电话录音等。
- 咨询专业律师：由于追加被执行人涉及复杂的法律问题和程序，建议申请执行人在提出申请前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
- 遵循法律程序：在申请追加被执行人时，应当遵循法律程序，按照法院的要求提交申请书和相关证据，并积极参加法院组织的听证会等程序。
如果你在劳动争议案件的强制执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。