结论：在劳动仲裁中，若您提交的被迫离职通知中明确写明了违法辞退的事实，仲裁庭会根据您提供的证据和事实，结合相关法律法规进行裁决。具体裁决结果取决于违法辞退的事实是否成立以及相关证据的充分性。

详细分析：

1. 违法辞退的认定：

   • 违法辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
   • 在您提交的被迫离职通知中，如果明确指出了用人单位违法辞退的具体行为（如未提前通知、未支付经济补偿、无合法理由等），这将成为仲裁庭认定违法辞退的重要依据。

2. 证据的充分性：

   • 除了被迫离职通知外，您还需要提供其他相关证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等。
   • 仲裁庭会综合考虑所有证据，判断违法辞退的事实是否成立。如果证据充分且确凿，仲裁庭更有可能支持您的诉求。

3. 可能的裁决结果：

   • 支持诉求：如果仲裁庭认定用人单位确实存在违法辞退的行为，且您提供的证据充分，那么仲裁庭可能会裁决用人单位支付您违法解除劳动合同的赔偿金，以及可能的其他补偿（如未支付的工资、加班费等）。
   • 驳回诉求：如果仲裁庭认为您提供的证据不足以证明违法辞退的事实，或者用人单位能够提供合法辞退的证据，那么仲裁庭可能会驳回您的诉求。

4. 法律建议：

   • 在提交仲裁申请前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
   • 仔细审查被迫离职通知的内容，确保其中明确指出了违法辞退的事实和依据。
   • 如果可能，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。

后续行动建议：

• 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，尝试通过协商解决问题，以减少时间和精力的消耗。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。