结论：公司老板诈骗员工离职，这一行为本身对员工离职的直接法律影响有限，但可能涉及其他法律责任，具体取决于诈骗行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：
对离职行为的直接影响：
- 员工离职是一个基于个人意愿和劳动合同约定的行为。如果员工是因为受到老板的诈骗（如虚假承诺、误导性信息等）而决定离职，这一诈骗行为本身并不改变离职的法律性质。员工仍然可以按照劳动合同的约定或法律规定，通过正常程序离职。
- 然而，如果诈骗行为导致员工在离职时遭受了经济损失（如未支付的工资、奖金、福利等），员工有权要求老板或公司进行赔偿。
老板可能承担的法律责任：
- 刑事责任：如果老板的诈骗行为构成了犯罪（如诈骗罪），他可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。这取决于诈骗的金额、手段、后果等因素。
- 民事责任：无论老板的行为是否构成犯罪，如果他的诈骗行为给员工造成了经济损失，员工都有权通过民事诉讼要求老板或公司进行赔偿。这包括但不限于未支付的劳动报酬、因诈骗导致的直接经济损失等。
员工应采取的措施：
- 收集证据：如果员工认为老板存在诈骗行为，应尽快收集相关证据，如聊天记录、邮件、合同、工资单等，以证明老板的诈骗行为和自己的经济损失。
- 咨询律师：在收集到足够证据后，员工应咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况，为员工提供法律建议，并帮助员工制定维权策略。
- 提起诉讼或申请仲裁：根据律师的建议，员工可以选择向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板或公司承担法律责任并赔偿经济损失。
特殊情况下的考虑：
- 如果老板的诈骗行为涉及公司财务或经营管理的重大问题，员工还可以考虑向相关部门（如工商局、税务局等）举报，以维护市场秩序和公共利益。
- 如果员工在离职过程中受到老板的威胁或报复，员工应立即向公安机关报案，并寻求法律保护。
建议：面对公司老板的诈骗行为，员工应保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的维权途径。在维权过程中，员工应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。