关于“跟老板时间久了之后离职是否有影响”这一问题，结论前置：离职本身不会因跟老板时间长短而直接产生法律上的不利影响，但具体影响需结合实际情况分析，主要涉及离职手续、经济补偿、竞业限制及工作交接等方面。以下从不同角度详细说明：

1. 离职手续与合法性

• 核心前提：无论跟老板时间长短，离职均需遵循法定程序。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，与工作年限无关。
• 潜在影响：若未依法提前通知或未完成工作交接，可能面临以下后果：
  • 用人单位索赔：若因未交接导致用人单位损失，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。
  • 影响离职证明开具：部分用人单位可能以未交接为由拖延或拒绝开具离职证明，影响劳动者后续就业。
• 建议：即使与老板关系融洽，也应按流程办理离职，保留书面通知证据（如邮件、短信），并主动完成工作交接，避免纠纷。

2. 经济补偿与赔偿

• 核心前提：经济补偿的支付与工作年限直接相关，但离职原因决定是否享有补偿：
  • 用人单位提出解除：若因用人单位原因（如裁员、未缴社保等）解除合同，劳动者可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条获得经济补偿，标准为“工作年限×月工资”（满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
  • 劳动者主动离职：若因个人原因（如跳槽、家庭原因等）主动离职，通常无经济补偿，但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者可主张补偿。
• 特殊情形：若跟老板时间久且存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为，劳动者可随时离职并主张补偿，不受“提前通知”限制。
• 建议：离职前核对用人单位是否履行法定义务（如缴社保、签合同），若存在违法行为，可主张补偿；若主动离职，建议与老板协商补偿事宜（如未休年假工资、奖金等）。

3. 竞业限制与保密义务

• 核心前提：若与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，离职后需遵守约定，否则可能面临违约责任。
  • 竞业限制：根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制期限不得超过2年，用人单位需按月支付经济补偿。若用人单位未支付补偿，劳动者可主张解除竞业限制义务。
  • 保密义务：即使未签订协议，劳动者对工作中知悉的商业秘密仍负有保密义务，违反可能承担民事或刑事责任。
• 潜在影响：若跟老板时间久且涉及核心业务，离职后可能被要求遵守竞业限制或保密条款，影响再就业选择。
• 建议：离职前确认是否签订相关协议，若存在竞业限制，可与用人单位协商补偿标准；若无协议，仍需谨慎处理商业秘密，避免纠纷。

4. 工作交接与职业声誉

• 核心前提：工作交接是劳动者的附随义务，与跟老板时间长短无关，但交接质量可能影响职业声誉。
• 潜在影响：若交接不清导致用人单位损失，可能被索赔；若交接顺利且表现专业，可能为未来合作或推荐留下良好印象。
• 建议：即使与老板关系好，也应以职业态度完成交接，列出详细清单并签字确认，避免口头交接引发争议。

总结与行动建议

1. 依法离职：无论跟老板时间长短，均需按法定程序办理离职，保留证据。
2. 核对权益：离职前确认用人单位是否履行法定义务（如缴社保、签合同），若存在违法行为可主张补偿。
3. 协商补偿：若主动离职，可与老板协商未休年假、奖金等补偿事宜。
4. 遵守约定：若存在竞业限制或保密协议，需严格遵守，避免违约。
5. 职业交接：以专业态度完成工作交接，维护职业声誉。

如有具体疑问（如补偿计算、协议审查等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。