挂靠期间发生工亡，赔偿问题需根据挂靠关系的法律性质、责任主体及工伤保险覆盖情况综合判断，具体赔偿路径及责任划分如下：

1. 若挂靠单位与被挂靠单位存在事实劳动关系，赔偿主体为被挂靠单位

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若挂靠人（实际用工者）以被挂靠单位名义参保或实际用工关系被认定为劳动关系，被挂靠单位需承担工伤保险责任。
• 赔偿内容：
  • 工伤保险待遇：包括一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按工亡职工工资一定比例支付）。
  • 未参保的补救：若被挂靠单位未参保，仍需按《工伤保险条例》标准自行赔偿，且可能面临劳动监察部门处罚。
• 例外情形：若挂靠人未以被挂靠单位名义参保，且实际用工关系未被认定，则需转向其他责任主体。

2. 若挂靠关系被认定为劳务关系，赔偿主体为挂靠人（实际用工者）

• 法律依据：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
• 赔偿内容：
  • 人身损害赔偿：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年）、被扶养人生活费等。
  • 过错划分：若工亡因第三方过错导致（如设备故障、他人侵权），可追加第三方为共同被告，按过错比例分担责任。
• 注意：若挂靠人无赔偿能力，被挂靠单位可能因“选任过失”（如未审查挂靠人资质）承担补充责任，但需具体案情分析。

3. 若挂靠单位与被挂靠单位混同用工，可能承担连带责任

• 情形：若挂靠人以被挂靠单位名义招聘员工，且被挂靠单位实际参与管理（如发放工资、考勤管理），可能被认定为混同用工。
• 法律后果：根据《劳动合同法》第94条，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
• 赔偿内容：与第一种情形相同，但被挂靠单位需与挂靠人共同赔偿，工亡者家属可同时起诉两者。

4. 特殊情形：挂靠人本身为个体工商户或企业

• 若挂靠人具备用工主体资格：工亡者与挂靠人构成劳动关系，由挂靠人承担工伤保险责任；若挂靠人未参保，仍需自行赔偿。
• 若挂靠人无用工主体资格：被挂靠单位可能因“违法转包”承担工伤保险责任（参考《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条）。

行动建议

1. 立即申报工伤：若符合工伤保险情形，被挂靠单位应在30日内向社保部门申报；未申报的，工亡者家属可在1年内直接申报。
2. 收集证据：包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、挂靠协议、事故现场证据等，以证明劳动关系或过错。
3. 协商或诉讼：优先与责任方协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，注意1年诉讼时效。
4. 咨询专业律师：挂靠关系复杂，需结合具体证据分析责任主体及赔偿比例，建议携带材料面谈。

如有进一步疑问或需具体方案，可直接向我咨询，我将结合您的案情提供详细解答。