结论：有退休金的人员在外面打工，若打工单位未按时足额支付工资，该人员可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，但具体能否获得支持需视情况而定。

分析说明：

1. 退休金与劳动关系：

   • 退休金是劳动者在达到法定退休年龄并办理退休手续后，由社会保险机构或原单位按月支付的一种生活保障费用。
   • 退休人员再就业，通常与新的用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。

2. 劳务关系与工资支付：

   • 在劳务关系中，双方的权利义务由双方协商确定，不受劳动法的强制保护。但，这并不意味着退休人员的劳务报酬不受法律保护。
   • 如果打工单位与退休人员之间有明确的劳务合同，且合同中约定了工资支付条款，那么打工单位应当按照合同约定支付工资。若未按时足额支付，退休人员有权要求打工单位支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁通常适用于劳动关系中的争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同等。
   • 对于退休人员与打工单位之间的劳务报酬争议，虽然不属于劳动仲裁的直接管辖范围，但某些地区或特定情况下，劳动仲裁机构可能会根据实际情况或相关政策规定，对这类争议进行受理或调解。这主要取决于当地的具体规定和仲裁机构的实践。
   • 更常见的解决途径：退休人员可以通过民事诉讼的方式，向法院提起诉讼，要求打工单位支付拖欠的劳务报酬。

4. 实际操作建议：

   • 退休人员在打工前，应与打工单位签订明确的劳务合同，并在合同中约定工资支付条款，以保障自己的权益。
   • 如果打工单位未按时足额支付工资，退休人员应首先与打工单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 若协商无果，退休人员可以咨询当地劳动仲裁机构或法院，了解具体的维权途径和程序，并根据实际情况选择合适的解决方式。

后续行动建议：

• 收集证据：包括劳务合同、工资支付记录、工作证明等，以证明打工单位未按时足额支付工资的事实。
• 咨询专业：在采取行动前，建议退休人员咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律程序和维权策略。

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