结论是：签了合同后上了四天班，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

法律角度

1. 劳动合同的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。您已经与公司签订了劳动合同，并实际工作了四天，这意味着您已经为公司提供了劳动服务。

2. 工资支付义务：

   • 公司作为雇主，有义务按照劳动合同的约定，向您支付相应的工资。即使您只工作了四天，公司也应根据您实际工作的天数，按照约定的日工资标准或月工资标准折算后支付工资。

实际操作角度

1. 工资计算方式：
   • 工资的计算通常基于您与公司签订的劳动合同中的约定。如果合同中明确规定了日工资标准，那么您四天的工资就是日工资乘以四。如果合同中规定的是月工资标准，那么您四天的工资就是月工资除以当月应工作天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司政策或地区规定而异）后乘以四。

计算公式示例（假设月工资为X元，当月应工作天数为21.75天）：

• 四天工资 = (X / 21.75) * 4

1. 工资支付时间：
   • 公司通常会在约定的工资支付日（如每月的某一天）向您支付工资。即使您只工作了四天，公司也应在下一个工资支付日或双方约定的时间内，向您支付这四天的工资。

特殊情况考虑

1. 试用期工资：

   • 如果您处于试用期，且劳动合同中规定了试用期的工资标准，那么公司应按照试用期工资标准向您支付四天的工资。试用期工资通常不低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

2. 未签订书面合同的情况：

   • 尽管您已经提到签了合同，但在此也提及一下未签订书面合同的情况。如果双方未签订书面劳动合同，但您已经实际为公司提供了劳动服务，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您仍然有权获得相应的劳动报酬。此时，工资的计算和支付方式可能需要根据双方的实际约定或行业惯例来确定。

建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问四天的工资何时以及如何支付。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝支付或拖延支付四天的工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。