晚上喝酒猝死一般不算工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的定义与范围
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括了在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形等。关键在于伤害必须与工作有直接关联。
二、晚上喝酒猝死是否构成工伤的分析
非工作时间和非工作场合的饮酒：
- 如果员工在晚上（非工作时间）或非工作场合（如家中、娱乐场所）饮酒猝死，这显然不符合工伤认定中“工作时间”和“工作场所”的要求。
- 在这种情况下，员工的死亡与工作没有直接关联，因此不构成工伤。
工作时间和工作场合的饮酒：
- 即使员工在工作时间和工作场合饮酒，也需要进一步分析其饮酒行为是否与工作有直接关系。
- 如果饮酒是出于工作需要（如商务应酬），但员工在饮酒过程中因自身疾病（如心脏疾病）导致猝死，且该疾病并非由工作引起，那么其死亡虽然与工作有一定的场景关联性，但通常难以直接认定为工伤。因为需要证明饮酒行为本身是为了完成工作任务，并且死亡结果与饮酒行为之间存在直接的因果关系，这在实践中往往很难做到。
- 如果饮酒并非出于工作需要，而是员工个人的自发行为，那么其死亡与工作无关，更不构成工伤。
醉酒导致的伤亡：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使员工的死亡发生在工作时间和工作场所内，但如果是因为醉酒导致的，也不能认定为工伤或者视同工伤。
- 这一规定明确排除了醉酒导致的伤亡作为工伤的可能性，无论其是否与工作有关。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：如果员工在工作时间和工作场合内，因工作需要饮酒，且饮酒量在合理范围内，但因工作场所的特殊环境（如高温、高压等）或工作任务的特殊性（如紧急任务导致的精神压力）诱发了潜在疾病导致猝死，这种情况下可能存在一定的争议。但即便如此，要认定为工伤也面临诸多困难，需要充分的证据支持。
- 建议：对于此类情况，建议家属及时收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），并向当地劳动保障部门申请工伤认定。同时，也可以考虑通过民事诉讼途径寻求赔偿，但需要证明用人单位存在过错或未尽到安全保障义务。
总结来说，晚上喝酒猝死一般不算工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况和法律规定来判断。如果家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。