执行会长是否可以是聘用人员，这主要取决于该执行会长所在组织的性质以及其章程或相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司制组织：

   • 在公司制组织中，执行会长（或类似职位，如执行董事、总经理等）通常是公司的高级管理人员，负责公司的日常运营和管理。
   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司的高级管理人员可以由公司董事会或股东会聘任或解聘。因此，在公司制组织中，执行会长完全可以是聘用人员，由公司董事会或股东会决定其聘任和薪酬等事宜。

2. 非营利性组织或社团：

   • 对于非营利性组织或社团，如行业协会、商会等，执行会长的角色和聘任方式可能因组织章程或相关法律法规的不同而有所差异。
   • 有些非营利性组织或社团的章程可能规定，执行会长应由会员大会或理事会选举产生，而非通过聘任方式。这种情况下，执行会长就不是聘用人员。
   • 然而，也有一些非营利性组织或社团的章程可能允许或规定执行会长可以通过聘任方式产生，特别是当组织需要引入外部专业管理人才时。这种情况下，执行会长就可以是聘用人员。

3. 法律法规的特别规定：

   • 除了组织章程外，还需要考虑相关法律法规对执行会长聘任方式的规定。例如，某些特定类型的组织（如基金会、社会团体等）可能受到特定法律法规的约束，这些法律法规可能对执行会长的聘任方式有特别规定。

建议：

• 如果您是组织的一员或计划加入某个组织，并关心执行会长的聘任方式，建议您首先查阅该组织的章程或相关法律法规，以了解执行会长的具体聘任方式和要求。
• 如果您是组织的管理者或决策者，并考虑聘任执行会长，建议您在聘任前仔细研究组织章程和相关法律法规，确保聘任过程合法合规，并避免因聘任方式不当而引发的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。