聘用人员通常不可以被直接任命为行政单位领导。以下是对此问题的详细分析：

一. 行政单位领导的任命规定

1. 依据相关法律法规：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，行政单位领导的选拔和任用有严格的程序和条件，通常需要经过民主推荐、组织考察、公示等一系列环节，并且要求被任命人员具备相应的资格和条件。

2. 任命对象的要求：行政单位领导一般要求具有公务员身份或者具备相应的行政级别，而聘用人员通常不具备这些条件。聘用人员与行政单位之间建立的是劳动合同关系，而非行政隶属关系。

二. 聘用人员的身份和性质

1. 身份界定：聘用人员是指行政单位通过签订聘用合同的方式，聘用的从事特定工作的人员。他们与行政单位之间形成的是劳动关系，而非行政关系。

2. 性质差异：由于聘用人员不具备公务员身份和行政级别，因此他们不符合行政单位领导任命的基本条件。

三. 实际操作的限制

1. 制度约束：在现行的行政体制和人事管理制度下，聘用人员通常无法被直接任命为行政单位领导。这种任命不仅违反了相关法律法规，也违背了行政单位领导选拔和任用的基本原则。

2. 实践中的情况：在实际操作中，行政单位领导的任命通常是在具有公务员身份和相应行政级别的人员中进行选拔和任用的。聘用人员虽然可以参与行政单位的日常工作，但无法直接担任领导职务。

综上所述，聘用人员通常不可以被直接任命为行政单位领导。这是由行政单位领导的任命规定、聘用人员的身份和性质以及实际操作的限制所决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。