聘用制干部能否调到行政单位，需分情况讨论，主要取决于编制性质、调动手续合规性及单位需求等因素。具体分析如下：

1. 编制性质是核心前提
   若聘用制干部本身属于行政编制（如通过公务员考试录用），则符合行政单位人员身份要求，调动仅需履行组织程序（如编制审核、岗位匹配等）。但若为事业编制或企业编制，则需通过“调任”程序（需满足《公务员调任规定》中关于学历、职称、工作年限等条件），或先辞职后重新参加公务员考试。

2. 调动手续需严格合规
   即使身份符合要求，调动仍需满足以下条件：

   • 编制空缺：目标行政单位需有对应行政编制空缺；
     
   • 程序合法：需经原单位同意、编制部门审核、组织人事部门批准，并完成档案交接、工资关系转移等手续；
     
   • 岗位匹配：调入岗位需与个人专业、经历相关，且符合行政单位职能需求。

3. 特殊情形需注意

   • 政策倾斜领域：如人才引进、乡村振兴等专项政策中，可能对特定岗位的聘用制干部开通绿色通道，但需以地方具体文件为准；
     
   • 违规调动风险：若通过“绕过编制审核”“虚假材料”等手段调动，可能面临职务撤销、纪律处分甚至法律责任。

建议：若您有调动意向，可先向目标行政单位的人事部门咨询编制空缺及调任条件，同时梳理个人编制身份、工作经历等材料，确保程序合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。