劳动仲裁结果出来后走到一审二审的案例确实存在，但具体占比难以给出一个精确的数字，因为这受到多种因素的影响，包括案件性质、当事人态度、地区司法实践等。不过，我可以从几个角度来分析这个问题，帮助你更好地理解。
案件性质与复杂程度：
- 一般来说，涉及金额较大、法律关系复杂或存在较大争议的劳动仲裁案件，当事人更有可能选择继续诉讼至一审、二审。这类案件往往因为事实认定、法律适用等方面存在分歧，需要法院进一步审理和裁决。
- 相反，如果劳动仲裁案件事实清楚、法律关系明确，且双方对仲裁结果无异议，那么走到一审二审的可能性就相对较小。
当事人态度与诉求：
- 当事人对仲裁结果的满意度也是影响是否继续诉讼的重要因素。如果一方或双方对仲裁结果不满意，认为自己的权益没有得到充分保障，那么他们可能会选择提起诉讼，寻求法院的公正裁决。
- 此外，当事人的法律意识、经济状况等也会影响其是否选择继续诉讼。一些当事人可能由于法律意识较强或经济条件允许，更愿意通过诉讼来维护自己的权益。
地区司法实践与效率：
- 不同地区的司法实践和效率也可能对劳动仲裁后走到一审二审的案例数量产生影响。一些地区可能由于司法资源相对紧张或诉讼程序较为繁琐，导致当事人更倾向于接受仲裁结果，减少诉讼成本和时间。
- 而另一些地区则可能由于司法效率较高或诉讼程序相对简便，使得当事人更愿意通过诉讼来解决问题。
关于具体占比：
- 由于上述因素的多样性和复杂性，很难给出一个具体的占比数字。不过，根据一些地区的司法统计数据和律师的实践经验，可以大致估算出，在劳动仲裁案件中，走到一审二审的案例可能占一定比例，但这个比例并不是固定的，而是会随着时间、地区、案件类型等因素的变化而波动。
建议：
- 如果你正面临劳动仲裁或相关诉讼问题，建议你首先咨询专业律师，了解你的案件性质、可能的结果以及诉讼风险等。
- 同时，你也可以考虑与对方进行协商和解，以减少诉讼成本和时间，达成双方都能接受的解决方案。
最后，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。