劳务派遣用工的时薪是否低于25元违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若劳务派遣用工的时薪低于当地最低工资标准，则违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 最低工资标准通常由省、自治区、直辖市人民政府规定，并会考虑当地经济发展水平、职工平均工资、就业状况等因素进行调整。
   • 因此，如果劳务派遣用工的时薪低于当地规定的最低工资标准，那么这种用工行为就是违法的。

2. 若劳务派遣用工的时薪不低于当地最低工资标准，但低于25元/小时，则不一定违法：

   • 法律并未规定劳务派遣用工的时薪必须达到或超过某个特定数额（如25元/小时）。
   • 只要劳务派遣用工的时薪不低于当地最低工资标准，且双方当事人在劳动合同中明确约定了工资水平，那么这种用工行为就是合法的。
   • 当然，如果劳动者认为自己的工资水平过低，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 了解当地最低工资标准：劳动者在签订劳动合同时，应了解当地最低工资标准，并确保自己的工资水平不低于该标准。
• 明确约定工资水平：双方当事人在劳动合同中应明确约定工资水平、支付方式、支付时间等条款，以避免后续纠纷。
• 维护自身权益：如果劳动者认为自己的工资水平过低或用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某地区规定的最低工资标准为20元/小时，而某劳务派遣用工的时薪为22元/小时。虽然该时薪低于25元/小时，但由于它不低于当地最低工资标准，且双方当事人在劳动合同中明确约定了该工资水平，因此这种用工行为是合法的。

总结与进一步思考：

劳务派遣用工的时薪是否违法，主要取决于它是否低于当地最低工资标准。如果低于该标准，则违法；如果不低于该标准，但低于某个特定数额（如25元/小时），则不一定违法。因此，劳动者在签订劳动合同时，应充分了解当地最低工资标准，并确保自己的工资水平不低于该标准。同时，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

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