公司全厂欠薪的情况下，一般不可能只发部分起诉他的人的工资，但具体情形还需结合实际情况分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 法律原则与平等性：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者享有平等获得劳动报酬的权利。公司欠薪时，应当对所有被欠薪的劳动者一视同仁，不得因劳动者是否起诉而有所区别。
   • 如果公司只发放部分起诉者的工资，而忽略其他未起诉或未提起诉讼的劳动者，这可能构成对劳动者平等权的侵犯，违反了劳动法的相关规定。

2. 法律程序与执行：

   • 在劳动争议处理过程中，如果劳动者通过法律途径（如提起诉讼或申请仲裁）来追讨欠薪，法院或仲裁机构会依法进行裁决或调解。
   • 一旦裁决或调解生效，公司应当履行支付义务。如果公司不履行，劳动者可以申请强制执行。在执行过程中，法院会确保所有被欠薪的劳动者都能按照裁决或调解的结果获得相应的工资，而不会仅限于起诉者。

3. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果部分劳动者与公司之间存在特殊的协议或约定，或者部分劳动者的欠薪情况与其他劳动者存在显著差异（如欠薪金额、欠薪时间等），那么公司可能会根据这些特殊情况来制定不同的支付方案。
   • 但这种情况并不常见，且必须符合法律法规的规定，不能损害其他劳动者的合法权益。

4. 法律建议与行动：

   • 对于被欠薪的劳动者来说，如果公司存在欠薪行为，应当及时与公司沟通协商，要求公司支付欠薪。
   • 如果公司拒绝支付或无法联系到公司，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据（如工资条、劳动合同、欠薪证明等），以便在需要时提供证明。

总结来说，公司全厂欠薪时，一般不可能只发部分起诉他的人的工资。如果劳动者遇到这种情况，应当及时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。