结论前置：公司公示欠薪发放后，劳动者仍然有权根据具体情况选择是否起诉，但需注意诉讼时效和证据保留等问题。
一、公司公示欠薪发放后的法律状态
公司公示欠薪发放，通常意味着公司已经承认了欠薪的事实，并承诺在一定期限内进行支付。然而，公示本身并不等同于实际支付，也不构成对欠薪问题的法律解决。因此，即使公司进行了公示，如果劳动者未收到实际支付的工资，仍然有权通过法律途径维护自己的权益。
二、劳动者的起诉权利
起诉条件：劳动者在公司公示欠薪发放后，如果未收到工资，且公司未按照公示的期限进行支付，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道欠薪之日起一年内提起仲裁或诉讼，以维护自己的权益。如果超过这个时效期间，劳动者可能会丧失胜诉权。
三、起诉前的准备与建议
保留证据：劳动者应保留好与公司欠薪相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、欠薪公示、与公司协商的记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。
与公司协商：在提起诉讼前，劳动者可以尝试与公司进行再次协商，明确要求公司按照公示的期限支付工资。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
申请劳动仲裁：在提起诉讼前，劳动者通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，只有经过仲裁后，劳动者才能向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的考虑
如果公司公示欠薪发放后，劳动者发现公司存在恶意拖欠、转移财产等行为，导致公司无法实际支付工资，劳动者在提起诉讼时，还可以考虑申请财产保全等措施，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
五、总结与行动建议
公司公示欠薪发放后，劳动者仍然有权根据具体情况选择是否起诉。在决定起诉前，劳动者应保留好相关证据，尝试与公司协商，并按照法定程序申请劳动仲裁。如果仲裁无果或公司存在恶意拖欠等行为，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。