关于农民工工资付给民工个人的规定并未被废止。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，农民工工资应当直接支付给农民工本人，这是为了保障农民工的合法权益，防止工资被拖欠或挪用。这些规定明确且具体，旨在确保农民工能够及时、足额地获得劳动报酬。
   • 至今为止，并没有相关法律法规的修订或废止公告表明农民工工资付给民工个人的规定已被取消或改变。

2. 政策执行层面：

   • 政府部门在执行相关政策时，一直强调要确保农民工工资的直接支付。各级劳动保障监察机构也加大了对拖欠农民工工资行为的查处力度，以维护农民工的合法权益。
   • 在实际操作中，用人单位通常需要按照相关规定，将农民工工资直接支付到农民工的个人银行账户，或者通过其他合法方式直接支付给农民工本人。

3. 实际操作与案例：

   • 在实际生活中，农民工工资直接支付给个人的做法已经得到了广泛实施。许多用人单位都采用了银行转账等便捷方式，直接将工资支付到农民工的账户中。
   • 同时，也有多起因拖欠农民工工资而引发的法律纠纷和诉讼案例，这些案例都进一步强调了农民工工资直接支付给个人的重要性和必要性。

法律建议：

• 如果您作为农民工，发现用人单位未按照规定将工资直接支付给您本人，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉或举报，以维护自己的合法权益。
• 如果您作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规和政策规定，确保农民工工资的及时、足额支付，避免引发不必要的法律纠纷和诉讼。

综上所述，农民工工资付给民工个人的规定并未被废止，而是得到了进一步的强调和执行。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。