《农民工工资保证金管理暂行办法》并未废除，但需注意其已被新规定替代及适用范围的变化。以下是对此问题的详细分析：

1. 法规现状：

   • 《农民工工资保证金管理暂行办法》原本是为了保障农民工工资支付而设立的一项制度。然而，随着法律体系的不断完善和实际执行中的经验积累，该暂行办法已被新的规定所替代。
   • 具体来说，人力资源社会保障部等七部门联合印发了《工程建设领域农民工工资保证金规定》，该规定自2021年11月1日起施行，同时废止了原有的《农民工工资保证金管理暂行办法》。这一变化意味着，在工程建设领域，农民工工资保证金的缴纳、管理、使用等均应遵循新的规定。

2. 新规定的内容：

   • 《工程建设领域农民工工资保证金规定》明确了工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施以及使用返还等具体细节。例如，工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）的一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%。
   • 该规定还强调了工资保证金的专款专用，仅用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资，不得用于其他用途。

3. 适用范围与注意事项：

   • 需要注意的是，《工程建设领域农民工工资保证金规定》主要适用于工程建设领域的农民工工资保证金管理。对于其他行业或领域的农民工工资保证金管理，可能仍需遵循其他相关规定或地方性法规。
   • 此外，由于法律体系在不断完善中，相关法规和政策也可能随之调整。因此，在实际操作中，建议密切关注当地人力资源社会保障部门或其他相关部门的最新通知和要求，以确保合规操作。

4. 法律建议：

   • 对于农民工而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果遇到工资被拖欠的情况，可以及时向当地人力资源社会保障部门或其他相关部门投诉举报，并寻求法律援助或咨询专业律师以获取帮助。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和政策要求，按时足额支付农民工工资，并依法缴纳工资保证金。这不仅是履行社会责任的体现，也是避免法律风险和纠纷的重要措施。

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