公务员撞死人已取得谅解，并不意味着一定不会被开除，是否会被开除需根据具体情况和相关法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公务员被开除的法定情形

根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退（在严重情形下可视为开除的类似处理，且开除是更为严厉的处分形式，通常涉及更严重的违法违纪行为）：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

特别需要注意的是，如果公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，应当给予开除处分。这意味着，如果公务员撞死人构成交通肇事罪且情节严重，被判处有期徒刑以上刑罚，那么无论是否取得谅解，都应当被开除。

二、取得谅解对公务员处分的影响

取得谅解通常意味着受害者或其家属对犯罪者的行为表示了一定的宽容和谅解，这可能在刑事司法程序中作为量刑的考虑因素之一，减轻犯罪者的刑事责任。然而，在公务员的行政处分中，取得谅解并不直接决定是否开除。行政处分更多是基于公务员的违法违纪行为、工作表现、道德品质等多方面因素的综合考量。

三、公务员撞死人后的具体处理

1. 刑事责任：如果公务员撞死人构成交通肇事罪，将依法承担刑事责任。根据犯罪情节的轻重，可能被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚。
2. 行政处分：在承担刑事责任的同时，公务员还可能面临行政处分。如果犯罪情节严重，被判处有期徒刑以上刑罚，应当给予开除处分。如果犯罪情节较轻，未被判处有期徒刑以上刑罚，或者虽然被判处有期徒刑但宣告缓刑，那么是否开除将取决于具体情节和单位的规定。
3. 单位处理：除了法律规定的处分外，公务员所在单位还可能根据内部规定对其进行处理，如停职检查、调离岗位等。

四、建议

1. 积极配合调查：如果公务员撞死人，应积极配合司法机关和单位的调查，如实陈述事实，提供相关证据。
2. 争取谅解：在可能的情况下，应尽力争取受害者或其家属的谅解，这有助于在刑事司法程序中获得较轻的量刑。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，是否会被开除需根据案件的具体情节、公务员的工作表现、道德品质以及单位的规定等多方面因素综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。