针对您提出的问题“不买保险不签合同可以主动辞职有赔偿吗”，以下是我的详细解答：
结论前置：若用人单位未与您签订劳动合同且未依法为您缴纳社会保险费，您因此主动辞职，是有权要求用人单位支付经济补偿和未签劳动合同期间的双倍工资差额的，同时还可以要求补缴社保。
详细分析：
未签劳动合同的补偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不规范用工行为的惩罚，旨在保障劳动者的合法权益。
- 补偿内容：您有权要求用人单位支付从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者劳动关系终止的前一日的双倍工资差额。
未缴纳社保的补偿：
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 补缴社保：您还有权要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用。如果用人单位拒绝补缴，您可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位限期补缴。
主动辞职的补偿问题：
- 一般情况：如果您因个人原因（如职业规划调整、家庭原因等）主动辞职，通常是不符合领取经济补偿的条件的。
- 特殊情况：但在您所描述的情况下，由于用人单位存在未签劳动合同和未交社保的过错行为，您以此为由主动辞职，仍然有权要求用人单位支付上述经济补偿和双倍工资差额。
建议的操作步骤：
收集证据：您应全面收集和保留与用人单位存在劳动关系的证据，包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、银行流水等，以及用人单位未缴纳社保和未签劳动合同的相关证据。
书面通知：在辞职时，您应以书面形式明确告知用人单位辞职原因，即用人单位未签劳动合同和未依法缴纳社会保险费，并保留好相关送达凭证。
协商与仲裁：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，解决补偿和补缴社保等问题。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，面对用人单位未签劳动合同和未依法缴纳社会保险费的情况，您应勇敢站出来维护自己的权益。通过收集证据、书面通知用人单位并适时采取法律手段，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿、双倍工资差额以及补缴社保。