公司没有探亲假，主要是因为探亲假的适用范围和条件有一定的限制，并非所有公司都必须提供这一福利。以下从多个角度为你详细分析：

一、探亲假的适用主体

探亲假主要适用于国家机关、人民团体、全民所有制企业（包括国有企业、国有独资公司等）及事业单位的职工。对于非公有制企业，如民营企业、私营企业、外资企业等，国家并未强制要求其必须执行探亲假制度。因此，如果你所在的公司属于非公有制企业，那么公司没有探亲假是符合当前法律规定的。

二、享受探亲假的条件

即使在公司属于全民所有制企业或事业单位的情况下，职工要享受探亲假也需要满足一定的条件：

1. 工作年限：职工必须在上述单位工作满一年，这一年为连续工作时间。
2. 分居两地：职工与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。具体来说，探望配偶时，职工与配偶不住一起，且不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天；探望父母时，职工与父母双方都不住一起，且不能在公休假日团聚。若仅与一方能在公休假日团聚，则不享受此待遇。

三、探亲假的具体待遇

探亲假的待遇包括假期天数、工资待遇和路费报销等方面：

1. 假期天数：

   • 探望配偶：每年一次，假期30天。
   • 未婚职工探望父母：原则上每年一次，假期20天；若工作需要或自愿两年一次，则假期45天。
   • 已婚职工探望父母：每四年一次，假期20天。

2. 工资待遇：在探亲假期和路程假期内，职工应按本人的标准工资发放工资。

3. 路费报销：探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。

四、公司自主决策与人文关怀

虽然非公有制企业没有强制要求提供探亲假，但许多企业为了体现人文关怀、吸引和留住人才，会在公司规章制度中明确规定探亲假，给予员工相应的假期。因此，如果你所在的公司没有探亲假，但你希望享受这一福利，可以与公司进行沟通，了解公司是否有计划设立探亲假制度，或者是否可以通过其他方式（如调休、年假等）来满足你的需求。

五、建议与行动

1. 了解公司政策：首先，你应该了解所在公司的探亲假政策，明确自己是否符合享受探亲假的条件。
2. 与公司沟通：如果公司没有探亲假制度，但你希望享受这一福利，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的需求和期望。
3. 关注政策更新：由于法律法规可能随时间变化，建议你关注相关政策更新，以确保自身权益不受损害。

总之，公司没有探亲假并不一定意味着你的权益受到了侵害。在了解相关法律法规和公司政策的基础上，你可以通过与公司沟通、关注政策更新等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。