公司没有探亲假并不一定违法，这主要取决于公司的规章制度以及所在地区的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 探亲假的法律依据：

   • 探亲假并非全国统一规定的法定假期，而是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》以及后续的相关通知和地方性法规来确定的。这些规定主要适用于国有企业和事业单位，对于非国有企业，探亲假的实施则更多依赖于公司的自主决定和地方性法规。

2. 公司规章制度的影响：

   • 如果公司规章制度中明确规定了探亲假，并且该制度符合相关法律法规的要求（如不违反劳动法、劳动合同法等），那么公司应当按照制度执行，给予员工探亲假。
   • 如果公司规章制度中没有规定探亲假，或者规定的探亲假与法律法规相冲突，那么公司可能面临法律风险。但在此情况下，由于探亲假并非全国统一规定的法定假期，公司不提供探亲假并不一定直接构成违法。

3. 地区性规定的影响：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于探亲假的具体规定。例如，某些地区可能要求非国有企业也必须提供一定天数的探亲假。
   • 因此，要判断公司没有探亲假是否违法，还需要考虑所在地区的具体规定。如果地区性规定明确要求公司提供探亲假，而公司未提供，则公司可能构成违法。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果希望享受探亲假，首先应当查阅公司的规章制度，了解公司是否提供了探亲假以及具体的申请流程。
   • 如果公司规章制度中没有规定探亲假，或者员工对公司的规定有疑问，可以向当地劳动行政部门咨询或查询相关地方性法规，以了解自己是否享有探亲假的权利。
   • 如果员工认为公司未提供探亲假违反了相关法律法规或地区性规定，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律法规或地区性规定提供探亲假，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
   • 同时，公司还可能因未提供探亲假而引发劳动争议，导致需要支付经济补偿或赔偿金等法律后果。

总结来说，公司没有探亲假并不一定违法，这取决于公司的规章制度以及所在地区的具体规定。如果你对这一问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。