您好，关于残疾人在单位上班是否需要出示残疾证的问题，这主要取决于具体的就业政策和单位要求，但我可以根据相关法律法规给您一个较为全面的解答。

首先，根据《残疾人就业条例》以及各地如《陕西省按比例安排残疾人就业办法》等具体实施细则，用人单位在安排残疾人就业时，通常需要确认残疾人的身份和残疾等级，以便按照规定比例安排就业并享受相关政策优惠。这一过程中，残疾证（或《中华人民共和国残疾军人证》）是证明残疾人身份和残疾等级的重要法定证件。

然而，是否需要在单位上班时直接出示残疾证，这并非绝对。一般来说，在入职阶段，单位可能会要求残疾人提供残疾证以进行登记和备案，确保符合按比例安排残疾人就业的政策要求。但在日常工作中，除非有特定需要（如申请特殊工作条件、享受特定福利等），否则可能并不需要频繁出示残疾证。

具体来说：

1. 入职阶段：单位可能会要求您提供残疾证以确认您的残疾身份和等级，这是为了履行按比例安排残疾人就业的法律义务，并可能据此为您申请相关政策优惠或补贴。

2. 日常工作：在大多数情况下，残疾证并不是日常工作中必须随身携带的证件。除非您需要申请特殊的工作条件、享受特定的福利待遇或参与特定活动，否则可能并不需要主动出示。

3. 特殊情况：如果您在工作中遇到需要证明自己残疾身份的情况（如申请无障碍设施、参与残疾人专属活动等），则可能需要出示残疾证。

建议：

• 在入职前，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于残疾证的具体要求和使用场景。
• 如果您担心残疾证的使用会给您带来不便或隐私泄露等问题，可以与单位协商并寻求合理的解决方案。
• 同时，您也可以了解并关注当地政府和残联发布的关于残疾人就业的政策和优惠措施，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。