针对您提出的“劳动能力鉴定结果出来是未达伤残等级，且没写停工留薪期几个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、理解劳动能力鉴定与停工留薪期的关系

首先，需要明确的是，劳动能力鉴定和停工留薪期是工伤处理过程中的两个独立环节。劳动能力鉴定主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以确定其伤残等级和相应的工伤保险待遇。而停工留薪期则是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

二、停工留薪期的确定方式

停工留薪期并不是由劳动能力鉴定结论直接确定的，而是依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法，结合工伤医疗机构出具的诊断证明，参考当地发布的停工留薪期分类目录来综合判定的。因此，即使劳动能力鉴定结论中没有明确写明停工留薪期，也不意味着您不享有这一权益。

三、应对办法

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先与用人单位进行沟通，出示工伤认定决定书、医院诊断证明等相关材料，说明自身应享有停工留薪期的法律依据，要求单位按规定执行，包括正常发放工资福利待遇等。

2. 向劳动能力鉴定委员会申请确认：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会将在规定时间内根据您的伤情和治疗情况作出确认结论。

3. 寻求行政投诉或法律途径：

   • 若用人单位仍拒绝支付停工留薪期工资，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。或者，您也可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在处理过程中，请务必保留好所有相关证据材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病历资料等，以便在需要时提供证明。
• 具体操作需结合您所在地区的实际情况和当地规定进行，因此建议您在处理过程中咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。

综上所述，虽然劳动能力鉴定结论中没有明确写明停工留薪期，但您仍然有权根据相关规定和自身伤情申请确认停工留薪期，并享受相应的工资福利待遇。希望以上解答能对您有所帮助。