劳动者上厕所收费确实侵犯了劳动安全卫生保护的权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。这包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以及预防劳动过程中的事故，减少职业危害等。上厕所是劳动者日常生活中的基本需求，也是劳动过程中不可或缺的一部分，因此，用人单位应当为劳动者提供便利的如厕条件，且不应收取费用。
   • 如果用人单位对劳动者上厕所进行收费，这实际上是对劳动者基本生活需求的限制和剥夺，违反了劳动法中关于劳动安全卫生保护的规定。

2. 实际影响角度：

   • 上厕所收费不仅给劳动者带来经济负担，还可能对劳动者的身心健康产生负面影响。例如，为了节省费用，劳动者可能会减少上厕所的次数，这可能导致身体不适或健康问题。
   • 此外，上厕所收费还可能影响劳动者的工作效率和积极性。劳动者在担心费用的情况下，可能无法全身心地投入到工作中，从而影响工作质量和效率。

3. 用人单位责任角度：

   • 用人单位有责任为劳动者提供良好的工作环境和条件，包括便利的如厕设施。这是用人单位的基本义务之一，也是维护劳动者权益的重要体现。
   • 如果用人单位违反这一义务，对劳动者上厕所进行收费，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者来说，如果遇到上厕所收费的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其停止收费行为并提供合理的如厕条件。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。

总之，劳动者上厕所收费确实侵犯了劳动安全卫生保护的权利。用人单位应当遵守相关法律法规，为劳动者提供便利的如厕条件，并不得收取任何费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。