您好，关于您自动离职后还需要去原单位办理什么手续的问题，这主要取决于您与原单位的劳动合同解除情况以及原单位的相关规定。以下是一些一般性的建议，供您参考：
一、确认离职状态
首先，您需要明确自己的离职状态。自动离职并不等同于劳动合同的解除，除非您已经按照法律规定或合同约定履行了相应的解除手续。如果您的离职行为并未得到原单位的正式确认，那么您的劳动关系可能仍然处于存续状态。
二、办理离职手续
退工手续：
- 通常情况下，员工离职后，原单位需要为其办理退工手续。这包括更新员工档案、出具离职证明等。
- 退工手续的具体办理方式可能因地区而异。在一些地区，如上海，可以通过“一网通办”平台或“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”的“企业职工退工和停止缴费登记”功能完成操作。
- 如果您不确定如何办理退工手续，建议直接联系原单位的人事部门或相关负责人，了解具体的办理流程和所需材料。
社保转出：
- 离职后，您还需要关注自己的社保情况。原单位通常会为您办理社保停缴手续，但您需要确保自己的社保账户得到妥善处理，以便在新单位继续缴纳社保。
- 在一些地区，退工手续和社保转出可以同时办理。您可以咨询原单位或当地社保机构，了解具体的办理方式和时间要求。
三、处理未了结事宜
工资结算：
- 确保原单位已经为您结清了所有工资、奖金、津贴等福利待遇。
- 如果存在未结清的款项，您可以与原单位协商解决，或通过法律途径维护自己的权益。
工作交接：
- 如果您在离职前负责了某些项目或工作，建议与原单位进行妥善的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
保密和竞业限制：
- 如果您与原单位签订了保密协议或竞业限制协议，请确保在离职后继续履行相关义务，避免违反协议规定而引发法律纠纷。
四、法律责任和赔偿
- 如果您的自动离职行为给原单位造成了损失，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，建议您与原单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
五、建议
- 为了确保离职过程的顺利进行，建议您在离职前与原单位进行充分沟通，了解具体的离职流程和所需材料。
- 如果您对离职手续或相关法律规定存在疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的指导和建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。