从原单位离职，需要办理一系列的手续以确保离职过程的合法性和顺利性。以下是一个详细且清晰的离职手续办理流程：
一、提交离职申请
书面申请：首先，你需要向所在单位或主管部门提交书面的离职申请。这是离职流程的第一步，也是表达你离职意愿的正式方式。
遵循原则：在提交申请时，应遵循单位的相关规定和原则，如有利于人才的合理流动、更好地发挥个人作用等。
二、工作交接
交接表单：人力资源部通常会制订规范的离职员工交接工作表单。你需要按照表单上的要求，明确交接工作事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况。
全面交接：确保所有工作事项都得到妥善交接，包括文件、资料、项目进展、客户信息等。这是保证单位工作连续性的重要环节。
三、档案、社保、公积金处理
档案转移：完成工作交接后，你需要确认个人档案是否已封存或转移。如果新单位有接收档案的权限，你可以将档案转移至新单位；如果没有，你可以选择将档案存放在人才市场或相关机构。
社保、公积金：同样，你需要确认社保和公积金是否已封存或转移。这通常涉及到与单位人力资源部门的沟通，以及可能的社保和公积金转移手续。
四、工资结算
结算协议：在办理工资结算手续时，最好与单位签订工资结算协议。协议中应明确已经结算工资的明细，并加以说明。
无异议声明：协议中还应明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。这是为了避免未来可能出现的薪酬纠纷。
五、开具解除证明
六、特殊情况处理
聘用合同：如果你与单位订有聘用合同，离职时应按照合同的规定办理。如果合同没有明确规定，可以参照上述流程或与单位协商解决。
特殊行业/工种：如果你从事的是特殊行业或特殊工种，离职时可能需要经过相关部门的批准或满足特定的条件。
保密义务：如果你曾从事国家机密工作或在规定的保密期内，离职时应遵守保密义务，不得私自带走或泄露原单位的科研成果、内部资料和设备器材等。
七、注意事项
不得擅自离职：在离职过程中，应遵循单位的规定和程序，不得擅自离职。否则，可能会面临批评教育、补办手续或自动离职等后果。
保持沟通：与单位人力资源部门保持密切沟通，确保离职手续的顺利办理。
保留证据：在办理离职手续过程中，保留好相关证据（如交接表单、工资结算协议、解除证明等），以备未来可能出现的纠纷或需要。
综上所述，从原单位离职需要办理一系列的手续，包括提交离职申请、工作交接、档案社保公积金处理、工资结算、开具解除证明以及特殊情况处理等。希望这些信息能对你有所帮助，祝你离职顺利！