从企业离职，通常需要办理一系列的手续来确保离职过程的顺利进行以及个人权益的保障。以下是一个详细且清晰的离职手续办理流程：

一、提前通知用人单位

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定离职时，需要提前通知用人单位。具体来说：

• 正式员工：应提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同。
• 试用期员工：则只需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

当然，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。

二、办理离职交接手续

在离职前，劳动者需要与用人单位办理离职交接手续。这通常包括：

• 工作交接：将手头的工作、项目、文件等交接给接手的同事或上级，确保工作的连续性和顺利进行。
• 物品归还：归还公司提供的办公用品、设备、工具等，以及任何属于公司的财产。
• 填写离职确认书：如某些机构或公司要求的，填写《离职确认书》或类似文件，确认离职的相关事宜。

三、领取离职证明

离职后，劳动者有权向用人单位要求出具离职证明。这份证明是证明劳动者与用人单位已经解除劳动关系的重要文件，对于后续找工作、办理社保转移等手续都非常重要。

四、办理社保和公积金转移

离职后，劳动者的社会保险和住房公积金需要进行相应的处理：

• 社会保险：通常会被转出，劳动者需要确保新单位或自己能够及时接续社保，以保障自己的社保权益。
• 住房公积金：一般会被封存。如果劳动者能够及时、准确地提供新单位的公积金账户全称和账号信息，公积金可以直接转至新单位。

五、档案转移

离职后，劳动者的人事档案也需要进行转移：

• 辞职后未就业：档案可以转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。
• 辞职后再就业：根据新就业单位的性质，人事档案可以转递至新工作单位或流动人员人事档案管理服务机构保管。

六、工资结算

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，劳动者在离职时，应确保自己的工资得到全额结算。

七、特殊岗位的额外手续

对于某些特殊岗位，如司机等，可能还需要退还相关的证件或物品，如准驾证等。

综上所述，从企业离职需要办理的手续包括提前通知用人单位、办理离职交接手续、领取离职证明、办理社保和公积金转移、档案转移、工资结算以及特殊岗位的额外手续。希望这些信息能够帮助您顺利办理离职手续，保障自己的合法权益。