核心结论：从公司提离职，若公司不同意，一般不会直接将离职变成协商，但公司可能会通过一些手段或策略来试图改变你的离职决定或影响离职进程。以下从多个角度为你详细分析：
公司可能采取的策略：
- 沟通挽留：公司可能会与你进行深入的沟通，了解你离职的具体原因，并尝试通过改善工作环境、提高薪资待遇、提供晋升机会等方式来挽留你。这种情况下，离职并未直接变成协商，但公司是在通过协商的方式试图改变你的决定。
- 设置障碍：有些公司可能会故意设置一些离职障碍，如拖延办理离职手续、不批准离职申请、要求支付高额违约金等，试图以此迫使你放弃离职。这些行为并不合法，你有权通过法律途径维护自己的权益。
- 提出协商离职：虽然这不是公司不同意离职的直接结果，但公司可能会在你提出离职后，主动提出与你协商离职条件，如离职时间、经济补偿等。这种情况下，离职确实变成了协商，但这是双方自愿的行为，不是公司单方面的决定。
法律角度的分析：
- 离职权利：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。你只需按照法律规定的时间（如提前30日以书面形式通知）提出离职，公司无权拒绝。
- 协商离职：如果公司提出协商离职，你有权根据自己的意愿和实际情况决定是否接受。协商离职的内容（如经济补偿、离职时间等）应当由双方平等协商确定，并签订书面协议。
- 违法行为的应对：如果公司采取设置障碍等违法行为来阻止你离职，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
给你的建议：
- 明确离职意愿：在提出离职前，请确保自己已经充分考虑清楚，并明确离职的意愿。不要因为公司的一些挽留或设置障碍的行为而轻易改变决定。
- 保留证据：在提出离职和与公司沟通的过程中，请保留好相关证据（如离职申请、沟通记录等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果公司在离职过程中存在违法行为或你与公司在协商离职时无法达成一致意见，请及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结与进一步思考：离职是劳动者的合法权利，公司无权拒绝。在离职过程中，公司可能会采取一些策略或手段来试图改变你的决定或影响离职进程。你需要明确自己的离职意愿，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。