您好，关于公务员辞职后享受的待遇，这主要取决于公务员是选择“辞退”还是“辞去公职”两种不同的情况，下面我将为您详细解释：

一、公务员辞退

当公务员因特定原因（如年度考核连续两年不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排等）被机关辞退时，其待遇和后续管理将遵循以下规定：

1. 身份与职务变化：被辞退后，公务员不再具有公务员身份，其所任领导职务、职级自然免除，且自作出辞退决定之日的次月起停发工资。

2. 失业保险与辞退费：

   • 如果公务员已参加失业保险，将根据国家有关规定享受失业保险待遇。
   • 如果未参加失业保险，则领取辞退费。辞退费由接收人事档案的相关服务机构按月发放，发放标准为公务员被辞退时所任领导职务、职级对应的基本工资。
   • 辞退费发放期限根据被辞退公务员在机关的工作年限确定，最长不超过24个月。

3. 人事档案转递：原所在机关应当自作出辞退决定之日起2个月内将其人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地社会保障服务机构。

4. 重新就业与工作年限计算：被辞退公务员重新就业后，在计算工作年限时，其被辞退前在机关的工作年限合并计算。

二、公务员辞去公职

当公务员主动申请终止与任免机关的任用关系时，即辞去公职，其待遇和后续管理将遵循以下规定：

1. 申请与审批程序：公务员需要向任免机关提出书面申请，并经过组织人事部门审核和任免机关审批。审批过程中，会重点审核公务员是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形。

2. 公务交接与人事档案：同意辞去公职后，公务员需要办理公务交接手续，并将相关申请表和批复存入本人人事档案。

3. 从业限制与违规责任：公务员辞去公职后，可能面临一定的从业限制，如不得在原任职务管辖的地区和业务范围内从事与原工作业务直接相关的营利性活动等。如果违规从业，将承担相应的法律责任。

4. 经济补偿与待遇：与辞退不同，辞去公职的公务员通常不会获得辞退费或失业保险待遇，而是根据其个人情况和与机关的协商结果来确定是否获得一定的经济补偿。

总结与建议：

• 如果您是因特定原因被机关辞退，那么您将享受失业保险待遇或辞退费，并需要关注人事档案的转递和重新就业后的工作年限计算问题。
• 如果您是主动申请辞去公职，那么您需要了解并遵守相关的从业限制规定，并根据个人情况与机关协商经济补偿事宜。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。