公务员辞职后，确实会面临一系列的影响和限制，这些主要涉及到身份转变、工资停发、人事档案转递、工作年限计算以及从业限制等方面。以下是对这些影响的详细解释：

1. 身份转变与工资停发：

   • 公务员辞去公职后，将不再具有公务员身份。
   • 自批准之日的次月起，工资将停发，社会保险则按照相关规定执行。

2. 人事档案转递：

   • 公务员辞去公职后，原所在机关应在批准之日起2个月内将其人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或本人户籍所在地社会保障服务机构。
   • 公务员本人应配合转递人事档案，未予配合的，其后果由本人承担。

3. 工作年限计算：

   • 公务员辞去公职后重新就业的，在计算工作年限时，其辞去公职前在机关的工作年限将合并计算。

4. 从业限制：

   • 这是公务员辞职后最为重要的限制之一。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，其他公务员在离职2年内，不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
   • 这里的“原工作业务”一般指公务员辞去公职前3年内从事过的工作业务。
   • 公务员在从业限制期限内，应每年年底前向原所在机关报告从业情况，原所在机关也会对其从业情况进行了解和核实。

5. 违约责任：

   • 如果公务员与所在机关因专项培训等订立了协议并约定了工作期限，在未满约定工作期限内申请辞去公职的，可能需要向所在机关支付违约金或履行相应义务。

6. 法律责任：

   • 如果公务员辞去公职后违反从业限制规定，原所在机关将及时告知同级公务员主管部门，并会同原所在机关责令限期解除与接收单位的聘用关系或终止违规经营活动。
   • 逾期不改正的，将面临没收违法所得、被清退以及接收单位被罚款等法律责任。

概括起来，公务员辞职后需要面对身份、经济、人事档案、工作年限以及从业等多方面的变化和限制。因此，在做出辞职决定前，公务员应充分了解并考虑这些影响，确保自己的决策符合个人职业规划和发展需求。