新招录的公务员在试用期内辞职，确实会产生一定的影响，这主要涉及到公务员身份、再次报考公务员的资格以及可能的服务年限限制等方面。以下是对这些影响的详细解释：
一、公务员身份的丧失
一旦在试用期内辞职，您将不再具有公务员身份。这意味着您将失去公务员所享有的相关待遇和权益，如稳定的薪资、福利、晋升机会以及特定的职业保障等。
二、再次报考公务员的资格限制
根据相关规定，公务员在试用期内辞职后，需要等待满3年才能再次报考公务员。这一规定旨在维护公务员队伍的稳定性和连续性，防止频繁的人员流动对工作造成不利影响。因此，如果您计划未来再次进入公务员队伍，需要做好相应的规划和准备。
三、服务年限的限制
此外，新录用的公务员在机关有最低服务年限的要求，通常为五年（含试用期）。虽然您在试用期内辞职，但这一服务年限的规定仍然值得注意。如果您在未来的职业规划中考虑再次进入公务员系统，需要确保自己符合相关的服务年限要求，以避免因服务年限不足而无法报考或录用。
四、其他可能的影响
除了上述直接影响外，辞职还可能对您的个人职业发展和声誉产生一定影响。例如，频繁的职业变动可能会给未来的雇主留下不稳定或不专注的印象，从而影响您的职业竞争力。
建议：
慎重考虑：在决定辞职前，请务必慎重考虑自己的职业规划和未来发展，确保这一决定符合您的长期利益。
了解政策：详细了解并遵守相关的公务员管理政策和规定，以确保自己的权益得到保障。
咨询专业人士：如果您对辞职后的影响或相关政策有疑问，建议咨询专业人士或相关部门，以获取更准确和全面的信息。
综上所述，新招录的公务员在试用期内辞职会产生一定的影响，包括丧失公务员身份、再次报考公务员的资格限制以及可能的服务年限限制等。因此，在做出决定前，请务必充分考虑并咨询相关意见。