结论：国企、央企并非在全面取消劳务派遣，而是在国家政策法规的引导和企业自身发展战略的驱动下，对劳务派遣用工方式进行优化和调整。具体是否取消或调整劳务派遣，需根据各企业的实际情况和政策环境综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳务派遣的现状与政策法规背景
劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国劳动力市场中占有一定地位。它允许劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至其他用工单位工作。然而，这种方式也带来了劳动者权益保护不足、用工单位责任不明确等问题。
近年来，随着劳动法律法规的不断完善，国家对劳务派遣的监管日益加强。《劳动合同法》及其相关司法解释明确规定了劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”岗位性质，并要求劳务派遣单位具备相应资质，与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，保障被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。这些规定提高了劳务派遣的成本和风险，促使国企、央企等考虑调整或优化劳务派遣用工方式。
二、企业自身发展对劳务派遣的调整需求
规范用工与法律合规：国企、央企作为国有企业的代表，需要模范遵守法律法规。为避免法律风险，这些企业需对劳务派遣用工进行清理和规范，可能表现为减少劳务派遣用工数量或将其转为正式员工。
人力资源战略调整：过多使用劳务派遣工不利于企业建立稳定的人才队伍和传承企业文化。国企、央企出于提升自身竞争力、优化人力资源结构的考虑，倾向于将核心岗位的劳务派遣工逐步转为直接雇佣的正式员工，或通过业务外包等其他形式来优化用工模式。
提升员工归属感和忠诚度：直接雇佣员工可以增强员工的归属感和忠诚度，提高工作积极性和整体运营效率。这对于国企、央企的长期发展和社会稳定具有重要意义。
三、不同情况下的劳务派遣用工调整
对于临时性、辅助性、替代性岗位：这些岗位可能仍然会采用劳务派遣的用工方式，但企业会更加注重劳务派遣单位的资质和被派遣劳动者的权益保护，确保符合法律法规的要求。
对于核心岗位：国企、央企可能会倾向于将劳务派遣工转为正式员工，以建立稳定的人才队伍和传承企业文化。这也有助于提升员工的归属感和忠诚度，提高企业的整体运营效率。
对于业务外包：一些国企、央企可能会选择将部分业务外包给专业的服务提供商，以减少劳务派遣用工的数量。这种方式可以降低企业的用工成本和风险，同时提高业务的灵活性和效率。
四、建议
劳动者：应密切关注相关政策法规的变化，了解自己的权益和义务。如果发现自己所在的岗位被调整或取消劳务派遣用工方式，应及时与用工单位或劳务派遣单位沟通，了解自己的权益和后续安排。
用工单位：应加强对劳务派遣用工的规范管理，确保合规性。同时，根据自身发展需求优化用工模式，如将核心岗位的劳务派遣工转为正式员工或通过业务外包等形式来优化用工结构。
政府和相关部门：应继续完善劳务派遣相关法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，加强对劳务派遣市场的监管力度，打击非法劳务派遣行为，促进劳动力市场的健康发展。
如果你有更多关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。