劳务派遣不会被取消。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在当前的法律框架下是合法且存在的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是劳动合同制度的一种补充形式，它在法律上是有明确地位的。
   • 劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，这种用工方式在法律上是受到保护的。

2. 市场需求：

   • 劳务派遣在某些行业或岗位上具有其独特的优势，如灵活性高、成本相对较低等，因此市场上对劳务派遣的需求是存在的。
   • 特别是在一些季节性、临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，劳务派遣能够很好地满足用工单位的需求。

3. 政策导向：

   • 虽然国家对劳务派遣进行了一定的规范和限制，如要求劳务派遣单位必须具备相应的资质，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利等，但这并不意味着要取消劳务派遣。
   • 相反，这些规范措施是为了保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。

4. 未来趋势：

   • 随着经济的发展和社会的进步，劳务派遣的形式和内容可能会发生变化，但其作为一种用工方式的基本属性不会改变。
   • 未来，劳务派遣可能会更加注重服务质量、专业化水平和合规性，以适应市场的需求和法律的要求。

综上所述，劳务派遣作为一种合法的用工方式，在当前和未来的法律框架下都不会被取消。当然，随着法律政策的不断完善和市场环境的变化，劳务派遣的具体操作和实践也需要不断调整和优化。如果您在劳务派遣方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。