针对您提出的“国企职工除名档案怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企职工被除名后，其档案的处理需要遵循相关的法律法规和档案管理规定。根据中共中央组织部、人社部等五部门《关于印发<流动人员人事档案管理服务规定>的通知》以及《中华人民共和国档案法》等相关规定，我们可以得出以下处理原则：

1. 档案保管原则：

   • 被除名的国企职工，其人事档案属于流动人员人事档案范畴，应按照属地化原则进行保管。
   • 具体来说，这类档案可以转入其户籍地的公共就业人才服务机构进行保管。

2. 档案移交流程：

   • 国企在除名职工后，应负责整理该职工的档案，确保档案的完整性和准确性。
   • 整理完毕后，国企应按照属地化原则，将档案移交至职工户籍地的公共就业人才服务机构。
   • 移交过程中，国企应与接收机构办理好档案移交手续，确保档案的顺利交接。

3. 档案保管期限与利用：

   • 档案在公共就业人才服务机构保管期间，应得到妥善保管，确保档案的安全和完整。
   • 职工在需要时，可以向保管机构申请查阅或利用自己的档案，但需遵守相关规定和程序。

4. 特殊情况处理：

   • 如果国企因机构改革、撤销或合并等原因无法直接移交档案，应按照相关法律法规的规定，将档案移交至有关主管机关代管或向同级国家综合档案馆移交。
   • 在任何情况下，国企都不得擅自销毁或丢弃职工档案，否则将承担相应的法律责任。

5. 法律责任与后果：

   • 如果国企未按照规定及时移交档案，或者丢失、损毁档案，将可能面临县级以上档案主管部门的处罚，包括责令改正、给予处分等。
   • 情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

综上所述，国企职工被除名后，其档案应按照属地化原则移交至户籍地的公共就业人才服务机构进行保管。国企在移交过程中应遵守相关法律法规和档案管理规定，确保档案的完整性和安全性。如果职工在需要时申请查阅或利用档案，应遵守相关规定和程序。希望以上解答能够对您有所帮助。