针对您提出的“国企买断工龄职工档案怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国企买断工龄后，职工的档案处理是一个重要环节，它关系到职工后续的社会保险接续、退休手续办理等权益。
一、档案存放与管理
有档案管理或托管单位的情况：
- 如果职工在买断工龄后，有新的档案管理或托管单位（如新的工作单位、人才交流中心等），那么职工的档案应由该单位进行存放和管理。
- 在这种情况下，接续养老保险工作或为其办理退休手续时，由档案管理或托管单位按规定程序申报办理。
无档案管理或托管单位的情况：
- 如果职工在买断工龄后，没有新的档案管理或托管单位，那么职工的档案可以存放在当地的人才交流中心或劳动保障部门指定的档案托管机构。
- 在这种情况下，接续养老保险工作或为其办理退休手续时，由当地养老保险经办机构按规定程序申报办理。
二、档案与养老保险的接续
继续参加养老保险：
- 职工在买断工龄后，应继续参加养老保险。如果被其他单位招用，由用人单位和个人按现行规定缴费；如果未再就业，则由职工本人按照城镇个体工商户的缴费办法缴纳养老保险费。
- 重要的是，任何单位都不能以“买断工龄”为由终止职工养老保险关系。
欠费处理：
- 如果买断工龄前企业欠缴养老保险费，应由企业补缴；个人欠费的，由个人补缴。
- 若企业已经解体，且职工个人自愿，可以由职工以本人当期缴费工资为基数，在补缴个人欠费（含利息）的同时，补缴单位的欠费（含利息）。
三、档案与退休手续的办理
到达法定退休年龄：
- 职工在到达法定退休年龄之前，如果连续缴费，到达法定退休年龄后，将按照视同缴费年限和实际缴费年限之和计发基本养老金。
- 如果职工在买断工龄后未再缴费，但到达法定退休年龄后，视同缴费年限和实际缴费年限之和满15年，也可以按照相关规定计发基本养老金。
退休手续办理：
- 退休手续的办理通常与档案的存放和管理单位有关。有档案管理或托管单位的，由该单位申报办理；无档案管理或托管单位的，由当地养老保险经办机构申报办理。
四、特殊情况处理
- 对于目前已超过法定退休年龄的买断工龄职工，如果按照相关规定办理退休手续后，可以从指定时间（如2001年1月）起，按月发给基本养老金，并享受以后年度增加的基本养老金。
综上所述，国企买断工龄后，职工的档案处理应遵循相关规定，确保档案的完整性和安全性。同时，职工应继续参加养老保险，确保自己的权益不受损害。在办理退休手续时，应按照规定程序进行申报和办理。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询当地的人才交流中心、劳动保障部门或养老保险经办机构以获取更详细的指导和帮助。