企业买断后档案若在个人手中，应尽快将档案转递至具备档案管理权限的机构进行妥善保管，以避免档案失效或造成其他不利影响。以下是详细解释和建议：
一、档案的重要性及买断后档案的归属
档案是个人学习、工作经历的重要记录，对于办理退休、职称评定、社保缴纳等事项具有关键作用。企业买断后，员工的档案通常应由原企业转递至员工户籍所在地的人才市场、就业指导中心或具备档案管理权限的新单位（如员工重新就业且新单位具备档案管理权限）。若档案意外流转至个人手中，需及时采取措施，确保档案的合法性和有效性。
二、档案在个人手中的处理方式
联系原企业或相关部门：
- 首先，尝试联系原企业的人事部门或档案管理部门，了解档案转递的具体情况，看是否可以由原企业协助将档案转递至正确的机构。
- 若原企业已无法联系或拒绝协助，可寻求当地劳动保障部门或人才市场的帮助，了解档案转递的具体流程和要求。
选择档案接收机构：
- 根据个人情况，选择合适的档案接收机构。若个人已重新就业且新单位具备档案管理权限，可将档案转递至新单位。
- 若个人未重新就业或新单位不具备档案管理权限，可将档案转递至户籍所在地的人才市场或就业指导中心。
办理档案转递手续：
- 携带个人身份证、户口本等相关证件，以及原企业出具的档案转递通知单（如有），前往选定的档案接收机构办理档案转递手续。
- 填写档案转递申请表，提交相关证件和材料，并按照机构要求缴纳档案保管费用（如有）。
确认档案接收情况：
- 档案转递完成后，及时与档案接收机构联系，确认档案是否已成功接收并妥善保管。
- 保留好档案转递的相关凭证和记录，以备后续需要。
三、注意事项
避免档案长期滞留个人手中：
- 档案长期滞留个人手中可能导致档案失效或成为“死档”，影响个人权益。因此，应尽快将档案转递至具备档案管理权限的机构。
确保档案的真实性和完整性：
- 在档案转递过程中，应确保档案的真实性和完整性，避免档案被篡改或损坏。
及时更新档案信息：
- 若个人情况发生变化（如工作单位变更、学历提升等），应及时向档案接收机构更新档案信息，确保档案的准确性和时效性。
四、法律建议
- 若在处理档案过程中遇到困难或纠纷，如原企业拒绝协助转递档案、档案接收机构拒绝接收档案等，可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
- 在处理档案问题时，应遵守相关法律法规和规定，确保档案处理的合法性和合规性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。