当您从企业辞职后，关于个人档案的处理，您可以按照以下步骤进行：

首先，需要明确的是，个人档案是记录您政治面貌、道德品行、学习工作经历等重要信息的历史材料，对于您未来的就业、职称评审、社保待遇等都有着至关重要的作用。因此，档案的处理必须谨慎且合规。

根据相关规定，流动人员（包括辞职、解除劳动合同等与用人单位解除或终止人事劳动关系的未就业人员）的人事档案，可以由户籍所在地或工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这些服务机构包括县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，以及经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位。

针对您的情况，如果您辞职后暂时未找到新工作，或者新工作单位不接收人事档案，那么您可以将档案转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这样做的好处是，档案将得到专业的管理和维护，同时您在需要时也可以方便地查询和使用。

如果您已经找到了新工作，并且新工作单位同意接收您的人事档案，那么您应该及时将档案从原单位转至新工作单位。在转递过程中，请确保档案的完整性和安全性，避免出现丢失或损坏的情况。

另外，需要特别注意的是，严禁个人保管本人或他人的人事档案。这是为了保护档案的真实性和完整性，防止档案被篡改或滥用。

最后，我建议您在处理档案时，务必与相关的档案管理服务机构或新工作单位进行充分沟通，了解具体的转递流程和所需材料，以确保档案能够顺利、安全地转至新的保管地点。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。