员工因吵架被开除是否合法需分情况讨论，赔偿问题也需根据合法性及具体情况判断，以下为详细分析：

一、合法性判断

1. 若吵架行为严重违反公司规章制度

   • 合法性：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度中明确规定吵架、打架等行为属于严重违纪，且该制度已通过民主程序制定并公示或告知员工，那么公司以此为由开除员工是合法的。
   • 赔偿：在此情况下，员工无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

2. 若吵架行为未达到严重违反公司规章制度程度

   • 合法性：如果吵架行为并未对公司造成重大损失或严重影响，且公司规章制度中未明确将此类行为列为严重违纪，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若吵架行为涉及违法犯罪

   • 合法性：如果吵架行为升级为打架斗殴等违法犯罪行为，且被公安机关依法处理，那么公司可以根据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，以员工被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，这是合法的。
   • 赔偿：在此情况下，员工同样无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

二、建议与注意事项

1. 审查公司规章制度：员工在面临被开除的情况时，应首先审查公司的规章制度，了解吵架行为是否被明确列为严重违纪。
2. 收集证据：员工应尽可能收集与吵架事件相关的证据，如监控录像、证人证言等，以证明自己的行为并未达到严重违反公司规章制度或违法犯罪的程度。
3. 协商与调解：在面临被开除的情况时，员工可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 寻求法律援助：如果员工认为公司的开除行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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