结论前置：员工亲属酒驾，公司开除员工是否合法，主要取决于员工本人是否酒驾、酒驾行为的严重程度（是否构成犯罪）以及公司规章制度的具体规定。若员工本人酒驾且构成刑事犯罪，或严重违反经合法公示的公司规章制度，公司开除员工通常是合法的；若仅为员工亲属酒驾，或员工酒驾未构成犯罪且未严重违反公司规章制度，公司随意开除员工则可能涉嫌违法。
一、法律基础与核心要点
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位也可以解除劳动合同。
酒驾的法律后果：
- 酒驾可能面临行政处罚，如暂扣驾驶证、罚款等。
- 醉酒驾驶则可能构成危险驾驶罪，面临刑事责任。
二、具体情况分析
员工本人酒驾且构成犯罪：
- 若员工本人因酒驾被依法追究刑事责任（如危险驾驶罪），无论公司规章制度是否有明确规定，公司均可依据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工。
- 示例：员工张三醉酒驾驶被法院判处拘役，公司依据法律规定和内部规章制度，决定开除张三，此行为合法。
员工本人酒驾未构成犯罪，但严重违反公司规章制度：
- 若员工酒驾未达到醉酒驾驶标准，仅面临行政处罚，但公司规章制度明确将酒驾行为列为严重违反纪律的情形，并已提前向员工公示，公司据此开除员工可能被认定为合法。
- 示例：员工李四酒驾被交警查处，虽未构成犯罪，但公司规章制度规定“酒驾一律开除”，且该制度已公示，公司开除李四的行为可能合法。
仅为员工亲属酒驾，或员工酒驾未构成犯罪且未严重违反公司规章制度：
- 若仅为员工亲属酒驾，与员工本人无关，公司无权因此开除员工。
- 若员工酒驾未构成犯罪，且公司规章制度未明确将酒驾列为严重违反纪律的情形，或辞退程序不合法，公司随意以酒驾为由开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。
- 示例：员工王五的亲属酒驾，与公司无关，公司开除王五的行为违法；或员工赵六酒驾未构成犯罪，公司规章制度未规定酒驾可开除，公司开除赵六的行为也可能违法。
三、公司规章制度的重要性
- 公司规章制度是内部管理的重要依据，应明确规定员工不得从事违法违纪行为，包括酒驾。
- 规章制度需合法、合理，且必须经过公示，确保员工知晓并遵守。若规章制度未公示或内容违法，则不能作为开除员工的依据。
四、员工权益保护
- 如认为公司开除决定不合法，员工可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 赔偿金计算标准：若构成违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、建议与总结
对于公司：
- 在制定规章制度时，应明确酒驾等违法违纪行为的处理措施，并确保制度合法、合理且经过公示。
- 在处理员工酒驾问题时，应严格遵循法律规定和内部规章制度，确保决策的合理性和合法性。
对于员工：
- 应遵守法律法规和公司规章制度，避免酒驾等违法违纪行为。
- 如认为公司开除决定不合法，应及时通过法律途径维护自己的权益。
总结：员工亲属酒驾，公司开除员工是否合法，需根据具体情况判断。若员工本人酒驾且构成犯罪，或严重违反经合法公示的公司规章制度，公司开除员工通常是合法的；反之，则可能涉嫌违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。