针对您提出的“工伤六级伤残安排上班工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤六级伤残职工在安排上班后的工资计算，主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的地方性规定。在工伤期间，职工的工资及相关待遇会涉及多个方面，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，但针对您具体的问题，我们主要关注安排上班后的工资计算。

一、停工留薪期后的工资计算原则

在停工留薪期满后，如果工伤职工经治疗伤情相对稳定，并进行了劳动能力鉴定，之后返回工作岗位的，其工资应按照正常工作时的标准来计算。这意味着，单位应依据劳动合同和单位的薪酬制度，按照职工正常出勤的工资标准来支付。

二、伤残津贴与上班工资的关系

对于被鉴定为六级伤残且保留劳动关系的职工，如果单位难以安排工作，那么单位需要按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。然而，如果职工选择上班，那么单位应按照正常工作支付工资。这里有一个重要的原则：当正常工资低于伤残津贴时，单位需要补足差额。这是为了保障工伤职工的基本生活需求不受影响。

三、具体计算方法

1. 正常工资计算：

   • 正常工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
   • 如果职工在本单位工作满12个月，那么正常工资可以按照受伤前12个月的平均月工资来计算。
   • 如果工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均月工资。

2. 伤残津贴与正常工资的比较：

   • 如果职工选择上班，并且其正常工资高于伤残津贴（即本人工资的60%），那么单位只需支付正常工资。
   • 如果正常工资低于伤残津贴，单位则需要按照伤残津贴的标准支付，并补足差额。

四、其他注意事项

• 地区差异：由于各地的经济水平和政策不同，具体的工资计算标准和伤残津贴标准可能会有所差异。因此，在实际操作中，建议参照当地的政策法规来执行。
• 维权途径：如果用人单位未依法支付工伤期间的工资或伤残津贴，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤六级伤残职工在安排上班后的工资计算，主要依据的是正常工作时的工资标准，并确保当正常工资低于伤残津贴时，单位能够补足差额。在实际操作中，建议职工与用人单位进行充分沟通，并参照当地的政策法规来执行，以确保自己的合法权益得到妥善保护。